Sin duda alguna es de gran importancia que este cuente con la información adecuada, sin mentir y, me parece, sin hacer mucho alarde del contenido de este ya que, algunas personas tienden a poner gran cantidad de información y es cuando se observan currículums de 10 o más hojas, como si el empleador fuera le importara leerlo todo. Si el empleador se encuentra bajo presión y con poco tiempo va a leer los currículums cortos, resumidos y directos al punto, esos son los que tendrían la ventaja. Creo que ahora con el enfoque que existe sobre la competencias vale la pena hacer un currículum que tambie´n refleje eso, introduciendo habilidades extra que talvez no tengan que ver con el puesto solicitados, de manera superficial, pero que sí lo pueden estar en una forma implícita. Por ejemplo, una persona que sea deportista va a reflejar disciplina y salud mental, eso sería importante para un evaluador.
Entonces es muy importante el contenido de la hoja de vida y la forma en que esta se presente; un formato sobrio, sin mucho detalle o color, ya que este es la primer forma en que se contacta al empleador.
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